تمر عملية التقدم بطلب التوظيف لدى مؤسسة يمن تنمية بخمس مراحل موزعة على الشكل التالي:

1. البحث عن فرصة عمل

يمكنك البحث عن فرص عمل لدى مؤسسة يمن تنمية على هذا الموقع. يتم ذكر موقع\مكان العمل لكافة فرص العمل سواء في مكتبنا الرئيسي في غازي عنتاب، أو في أحد مكاتبنا داخل سوريا.

2. إعداد وتقديم طلب التوظيف

طلب الحصول على وظيفة في مؤسسة يمن تنمية يتكون من طلب التوظيف. والذي يتم إكماله مباشرة عن طريق صفحة التوظيف.

لا تقبل السير الذاتية المرفقة مع أي طلب توظيف مالم يتم إكمال طلب التوظيف الخاص بمؤسسة يمن تنمية بشكل كامل.

يجب على المتقدم التأكد من إكمال كافة الحقول المطلوبة في طلب التوظيف قبل إرساله، حيث أن إكمال طلب التوظيف يعتبر الجزء الأساسي من عملية التقدم بطلب للحصول على وظيفة لدى مؤسسة يمن تنمية.

بعد اكمال طلب الحصول على الوظيفة، يمكن للمتقدم إرسال طلبه من خلال النقر على زر (قدّم طلبك للوظيفة).

بعد استلام طلب التوظيف سوف يتلقى المتقدم على الفور رسالة الاستلام الآلي، وفي حال الحاجة إلى أي وثائق أخرى سيقوم قسم الموارد البشرية بإعلام المتقدم بها عن طريق بريده الالكتروني.

3. تقييم طلب التوظيف:

يتم تقييم طلب التوظيف المستلم بالاعتماد على مقارنة الشهادات الدراسية وخبرات العمل والكفاءات الأساسية و القيادية والتقنية المطلوبة في بطاقة التوصيف الوظيفي المعلنة على موقع المؤسسة مع تلك التي يمتلكها المتقدم والمذكورة في طلب التوظيف والسيرة الذاتية المستلمة.

إذا تقرر أن المتقدم للوظيفة قد استوفى معظم أو أكثر متطلبات الوظيفة سيتم الاتصال به لإجراء امتحان للمعرفة.

 

4. مقابلات والعمل عملية تقييم المتقدم

يمكن إجراء مقابلة العمل إما عن طريق الهاتف أو سكايب أو شخصياً. سيتم إعلامك مسبقا عن الوقت والمدة والوسائل أو مكان المقابلة وكذلك المناصب الوظيفية لأعضاء فريق المقابلة. خلال المقابلة، سنتعرف على المزيد من المعلومات حول مهاراتك وخصائصك وسلوكك المرتبط مباشرة بأدائك الناجح في العمل الذي تقدمت عليه.

تكون عملية  التقييم عبارة عن مقابلة عمل، وسيتم اخطار المتقدم مسبقاً عن توقيت مقابلة العمل القائمة على الكفاءة التي تجري مع قسم الموارد البشرية عن طريق البريد الالكتروني. في حال اجتياز المتقدم مقابلة العمل الأولى بنجاح سيتم تحديد تاريخ ووقت مقابلة العمل التقنية والتي قد تكون اختباراً كتابياً أو أي نوع آخر من ممارسات المحاكاة أو دراسة الحالة.

أما في حال عدم اجتياز الامتحان بنجاح سيتم إعلام المتقدم بذلك عن طريق البريد الالكتروني في الوقت المناسب. يرجى ملاحظة أن نوع ووتيرة المراسلات مع المرشحين الفرديين قد تختلف خلال عملية تقديم الطلب.

5. إخطار الترشح لشغل الوظيفة

يوصى باختيار مجموعة من المرشحين المؤهلين بعد نتائج مراحل التقييم المختلفة. ثم يتم تقييم التوصيات من قبل هيئة تتألف من ممثلي موظفي إدارة الموارد البشرية والإدارة الطالبة، لضمان اتباع الإجراءات المعمول بها بشكل صحيح.

وبعد التأكد من فحص المرجعية للمرشحين الموصى بهم، يتخذ المدير المباشر وقسم الموارد البشرية قرار الاختيار، والذي عادة يكون لشخص واحد، ويتم إعلام المرشح بنجاح طلبه للتوظيف حيث يرسل إليه عرض العمل، الذي يكون محدد المدة والتي خلالها يمكن لمرشح أن يستفسر عن أية معلومات مذكورة بعرض العمل.

كما ويقوم قسم الموارد البشرية بإعلام المرشحين الذين لم تتم الموافقة على منحهم عروض عمل بالوقت المناسب.